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御池クリニックのご案内
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
医療法人知音会 御池クリニック 行動計画
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境を整備し、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和4年4月1日～令和7年3月31日までの約3年間
内容
目標１：職員の月平均残業時間を前年同月比２０％の削減をする。
＜対策＞
●令和4年4月～ 職員へ周知し、時間内の終業を目指します。
残業要因の調査し、削減に努めます。
目標２：管理職に占める女性労働者の割合を７０％以上にする。
＜対策＞
●令和5年9月～男女問わず、仕事をしながら家庭（育児・介護など）と両立できる環境の整備、職員の意識促進に努めます。
●令和5年9月～業務推進能力の向上、上長補佐、後輩育成、他部署との連携、経営理念の理解など、管理職を目指すため、キャリア意識の醸成に努めます。
情報公表
管理職（主任以上）に占める女性労働者の割合
| 令和5年9月 | 64.0％ |
男女別の育児休業取得率及び平均取得期間（令和2年度～令和4年度）
| 雇用区分 | 女性 | 男性 |
| 正規雇用労働者 | 100％（14人） | 0％（0人） |
| 非正規雇用労働者 | 100％（1人） | 0％（0人） |
※平均取得期間11ヶ月
男女の賃金差異（令和4年度）
| 雇用区分 | 男女の賃金差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
| 正規雇用労働者 | 79.5％ |
| 非正規雇用労働者 | 104.9％ |
| 全労働者 | 73.2％ |
